Fazer-koncernens etiska principer

Lagenlighet

• Fazer iakttar gällande lagar och bestämmelser.

Medarbetare

• Fazer behandlar alla sina medarbetare på ett rättvist och jämlikt sätt i enlighet med de internationella mänskliga rättigheterna. (UNGC 1)
• Fazer genomför regelbundet enkäter om arbetsklimatet och för utvecklingssamtal med medarbetarna.
• Fazer respekterar varje medarbetares människovärde, integritet och personliga rättigheter och accepterar ingen form av diskriminering, hot, trakasserier eller anstöt på arbetsplatsen. (UNGC 6)

Iakttagande av konkurrenslagar

• Fazer främjar rättvis affärsverksamhet och medverkar inte i någon typ av olaglig eller restriktiv handel.
• Mer detaljerad tilläggsinformation och instruktioner fås från den juridiska enheten eller dokumentet ”Checklista i konkurrensärenden” på Fazernet.

Affärssäkerhet och konfidentialitet

• Fazer och dess medarbetare bör respektera affärsinformationens konfidentialitet.

Immateriella rättigheter

• Fazer och dess anställda är medvetna om att Fazers varumärken och andra immateriella rättigheter utgör en betydande del av företagets sammanlagda tillgångar och förbinder sig att respektera även andra parters immateriella rättigheter.

Leverantörer

• Fazer uppmuntrar alla sina affärspartner att rätta sig efter Fazers etiska principer.
• Med undantag för gåvor av obetydligt värde får ingen av Fazers medarbetare ge eller ta emot pengar eller gåvor som skulle kunna betraktas som muta eller försök att påverka.
• Fazer bemöter sina leverantörer och samarbetspartners på ett rättvist och jämlikt sätt.

Konsumenter

• Fazer saluför och marknadsför sina produkter på ett etiskt hållbart sätt och på ett sätt som följer god sed.
• I egenskap av marknadsledare inom sina verksamhetsområden engagerar sig Fazer i att utveckla nya produkter och tjänster som tillgodoser konsumenternas nuvarande och föränderliga behov.

Miljön

• Fazer engagerar sig i att kontinuerligt förbättra sina produkter, sin verksamhet och sina produktionsanläggningar i syfte att minska den negativa miljöpåverkan och optimera användningen av resurserna. (UNGC 7, 8, 9)

Arbetsförhållanden

• Fazer investerar i arbetsskyddet.
• Fazer godkänner varken barnarbetskraft, tvångsarbete eller någon annan form av påtvingat arbete, inte heller andra brott mot de mänskliga rättigheterna. (UNGC 2, 4, 5)
• Fazer respekterar föreningsfriheten och medarbetarnas rätt att ingå kollektivavtal. (UNGC 3)

Ansvar

• Varje medarbetare på Fazer ansvarar för att dessa principer följs i hans eller hennes dagliga arbete.
• Cheferna ansvarar för informationen, handledningen och iakttagandet av instruktionerna inom sina respektive delområden.
• Vid missförstånd eller oklara situationer kan medarbetarna alltid kontakta sina chefer, koncernens riskhantering eller dess juridiska avdelning.

Kunder

• Fazer bemöter sina kunder på ett rättvist och jämlikt sätt.
• Med undantag för gåvor av obetydligt värde får ingen av Fazers medarbetare ge eller ta emot pengar eller gåvor som skulle kunna betraktas som muta eller försök att påverka.

Intressekonflikter

• Fazers medarbetare bör undvika situationer som är eller kan uppfattas vara i konflikt med medarbetarens personliga och företagets intressen.
• Fazers medarbetare får inte använda sin position, information som kommit till deras kännedom på grund av deras position på Fazer eller tillgångar som tillhör Fazer för sin personliga nytta.

Antikorruption och affärsintegritet

• Varken Fazer eller dess medarbetare ger eller tar emot några direkta eller indirekta mutor eller andra förmåner som skulle kunna uppfattas som mutor eller korruption. (UNGC 10)
• Fazers bokföring och dokument ska vara korrekta och ge en sanningsenlig och rättvis bild av händelserna.

Iakttagande av etiska principer

• Fazers samtliga medarbetare förväntas iaktta dessa etiska principer.
• En medarbetare eller en berörd part kan anonymt kontakta koncernchefen, koncernens juridiska avdelning eller dess riskhantering gällande alla typer av underlåtenhet att iaktta principerna utan att riskera straff eller andra negativa följder.
• Underlåtenhet att iaktta principerna kommer att undersökas och åtgärdas vid behov.